工伤事故是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病侵害而导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。当发生工伤事故，劳动者离职后，能否向公司索赔赔偿金，是一个备受关注的问题。

一、工伤离职了公司要赔偿金吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤离职后，有权向用人单位索要以下赔偿：

医疗费：包括医疗、康复、护理等费用。

一次性伤残补助金：按照伤残等级进行赔偿。

一次性工伤医疗补助金：按照住院天数或治疗天数进行赔偿。

一次性伤残就业补助金：伤残导致丧失劳动能力的，按照伤残等级进行赔偿。

一次性供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，由用人单位支付给劳动者的近亲属。

二、工伤离职了公司拖欠赔偿金怎么办？

如果公司拖欠工伤赔偿金，劳动者可以采取以下措施：

向劳动仲裁委员会申请仲裁：这是最快捷、最有效的途径。

向法院提起诉讼：仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

向工伤保险管理部门申请工伤认定：如果用人单位不承认工伤，劳动者需要先申请工伤认定。

三、工伤赔偿金的计算方法

工伤赔偿金的计算方法如下：

医疗费：实际发生的医疗费用。

一次性伤残补助金：伤残等级10级为12个月的工资，伤残等级1-4级为20-40个月的工资。

一次性工伤医疗补助金：住院天数乘以当地职工日工资的50%，治疗天数乘以当地职工日工资的80%。

一次性伤残就业补助金：伤残等级5-6级为8-12个月的工资，伤残等级7-9级为16-24个月的工资。

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