是的，工伤离职是可以获得赔偿金的。

一、赔偿项目

根据《工伤保险条例》，工伤离职人员有权获得以下赔偿：

医疗费：治疗工伤所产生的费用，包括住院费、手术费、交通费等。

工伤津贴：因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力期间的经济补偿。

伤残津贴：因工伤造成残疾，导致劳动能力下降的经济补偿。

一次性伤残补助金：根据伤残等级一次性支付的费用。

一次性就业补助金：根据伤残等级一次性支付的费用，用于帮助伤残人员重新就业。

死亡补助金：因工伤死亡的职工，其近亲属可以获得的一次性经济补偿。

丧葬费：用于处理工伤死亡职工后事的费用。

二、赔偿标准

工伤赔偿的具体标准根据伤势严重程度、工龄、职工工资等因素确定。

医疗费：根据实际发生的医疗费用支付。

工伤津贴：职工月工资的75%～100%。

伤残津贴：伤残等级为1～4级的，按职工月工资的40%～100%支付；伤残等级为5～6级的，按职工月工资的75%～90%支付。

一次性伤残补助金：伤残等级为1～4级的，按职工月工资的4～15倍支付；伤残等级为5～6级的，按职工月工资的10～16倍支付。

一次性就业补助金：伤残等级为1级的，按职工月工资的12倍支付；伤残等级为2～4级的，按职工月工资的9倍支付；伤残等级为5～6级的，按职工月工资的6倍支付。

死亡补助金：职工月工资的20倍。

丧葬费：6个月的职工月工资。

三、申请流程

工伤离职人员应在受伤后30日内向工伤发生地社保经办机构提出工伤认定申请。经办机构会进行调查取证，确认是否为工伤后，做出工伤认定决定。认定为工伤后，伤残等级评定机构会对伤势进行评定，确定伤残等级。根据工伤认定决定和伤残等级评定，社保经办机构会核定赔偿金额并组织发放。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。