工伤事故不仅给受害者带来身体上的伤害，也可能造成严重的精神损害。那么，工伤精神损害赔偿吗？本文将全面解答。

一、工伤精神损害赔偿原则

按照我国法律规定，工伤事故造成精神损害的，应当赔偿精神损害赔偿金。工伤精神损害赔偿的具体数额，根据受害者的精神损害程度和过错方的责任大小等因素确定。

二、精神损害的认定

工伤事故造成精神损害的，受害者可以通过以下途径进行认定：

(1) 医疗鉴定。医疗鉴定机构可以出具伤残鉴定书，证明受害者的精神状况。 (2) 司法鉴定。司法鉴定机构可以出具精神损害鉴定报告，评估受害者的精神损害程度。

三、精神损害赔偿的范围

工伤精神损害赔偿的范围包括：

(1) 精神痛苦赔偿。包括受害者的痛苦、悲伤、恐惧、心理阴影等。 (2) 精神抚慰金。用于抚慰受害者的精神创伤，减轻其心理负担。 (3) 丧失生活能力赔偿。如果精神损害导致受害者丧失工作能力或生活自理能力，应当赔偿相应的经济损失。

四、工伤精神损害赔偿金的数额

工伤精神损害赔偿金的数额，将根据以下因素确定：

(1) 精神损害的严重程度。损害越严重，赔偿金越高。 (2) 过错方的责任大小。过错方责任越大，赔偿金越高。 (3) 受害者的收入水平。收入越高，赔偿金也可能越高。

五、索赔流程

如果遭遇工伤精神损害，受害者可以按照以下步骤索赔：

(1) 向单位提出工伤认定申请。单位应当在规定期限内做出认定。 (2) 进行伤残鉴定或精神损害鉴定。由医疗鉴定机构或司法鉴定机构进行。 (3) 协商或申请劳动仲裁。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 (4) 提起诉讼。仲裁裁决对双方均有约束力，如一方不服，可以提起诉讼。

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