工伤老板通常需要赔偿。工伤是指职工在工作中、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的事件。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，由其所在单位按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿费。

一、工伤赔偿范围

工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

1. 医疗费：包括工伤职工因工伤治疗支出的医疗费用、康复费用和辅助器械费用等。

2. 误工费：是指工伤职工因治疗工伤而不能出勤的期间内的工资收入损失。

3. 伤残赔偿金：是指工伤职工因工伤致残的，按照其伤残等级评定，一次性支付的赔偿金。

4. 死亡赔偿金：是指工伤职工因工伤死亡的，一次性支付给其亲属的赔偿金。

二、工伤认定

工伤认定必须符合以下条件：

1. 是职工：发生工伤时，必须具有职工身份。

2. 在工作中：工伤必须发生在依法从事本职工作或者为本单位工作需要而从事与本职工作相关的其他活动期间。

3. 工作时间：工伤必须发生在工作时间或者依法应当工作的时间内。

4. 工作场所：工伤必须发生在工作场所，或者工作场所外属于执行工作任务期间的途中。

5. 工作原因：工伤必须是由工作原因造成的。

三、工伤赔偿争议

如果工伤职工与单位对工伤认定或者赔偿标准有争议，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动仲裁裁决对双方当事人均有约束力，如果一方不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

四、预防工伤事故

用人单位应当建立健全安全生产管理制度和完善的应急预案，规范作业流程，定期对职工进行安全教育培训，为职工提供必要的劳动保护用品，最大限度地降低工伤事故的发生率。

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