工人工伤，老板是否需要赔偿，取决于具体情况。以下将从多个方面进行详细阐述：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合以下条件：

在工作时间和工作地点内，因工作原因受到事故伤害；

从事与工作有关的活动中，受到事故伤害；

外出执行工作任务，途中受到意外伤害；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、责任划分

若认定为工伤，老板的赔偿责任取决于是否属于下列情形：

(1)老板过错

若老板存在安全管理不善、未提供必要防护措施等过错，导致工人生产过程中受伤，则老板负有全部赔偿责任。

(2)不可抗力

如遭遇自然灾害、恐怖袭击等不可抗力因素导致工伤，老板无需承担赔偿责任。

(3)双方过错

若工人在生产过程中存在故意违章、玩忽职守等过错，老板可酌情减少赔偿金额。

三、赔偿标准

工伤赔偿标准包含以下内容：

(1)医疗费

实际发生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。

(2)误工费

因工伤造成的误工时间内，按实际工资计算的赔偿金。

(3)护理费

因工伤致残导致生活不能自理，需要护理的费用。

(4)伤残赔偿金

根据工伤致残等级，按照规定标准计算的赔偿金。

(5)死亡赔偿金

四、赔偿流程

工伤赔偿流程一般如下：

工伤发生后，及时向单位报告并申请工伤认定；

单位协助办理工伤认定，并提交相关材料；

工伤保险经办机构进行工伤认定；

确定赔偿责任和赔偿金额；

单位或保险公司支付赔偿金。

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