工伤离职后是否还能获得赔偿，是不少工伤者关心的问题。答案是： 可以。

一、工伤职工的基本权利

《工伤保险条例》明确规定，因工伤造成劳动能力丧失的职工，有获得工伤赔偿的权利。离职与否，并不影响工伤职工享有这项基本权利。

二、不同情况下的赔偿类型

工伤职工离职后可获得的赔偿类型，取决于其伤残等级和离职时间等因素：

(1) 伤残等级为10级及以下：可一次性领取一次性伤残补助金。 (2) 伤残等级为9级至6级：可领取一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。 (3) 伤残等级为5级至1级：可领取一次性伤残补助金，并按月领取伤残抚恤金。

三、申请赔偿的程序

离职职工申请工伤赔偿的程序与在职职工相同，包括：

(1) 提出工伤认定申请：在离职后30天内，向原用人单位所在地的社会保险经办机构提出工伤认定申请。 (2) 接受工伤鉴定：经办机构会组织工伤鉴定委员会对伤残等级进行鉴定。 (3) 领取工伤赔偿：根据工伤鉴定结果，由经办机构按规定发放相应的工伤赔偿。

离职职工在申请工伤赔偿时，需要提供包括工伤事故证明、医疗费发票、工资证明等相关材料。

四、其他注意事项

(1) 时效限制：工伤职工在离职后，应在30天内申请工伤认定，超过时效将影响赔偿权利。 (2) 协商解决：如果与原用人单位对于工伤赔偿发生争议，可协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (3) 保留证据：工伤职工应保留好与工伤事故相关的证据，如事故报告、医疗记录、工资单等，以保障自己的合法权益。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。