面对工伤离职不要求赔偿的问题，答案并不绝对。本文将从多个方面分析其合法性，帮助您更全面地了解相关法律规定。

一、法律依据

我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工致伤或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任。其中，职工可以自主选择是否要求赔偿，但不得低于国家规定的最低赔偿标准。

二、工伤离职不赔偿的可能原因

尽管法律赋予了职工索赔权，但以下原因可能会导致工伤离职时职工不要求赔偿：

(1) 职工受伤轻微，不构成伤残等级，没有医疗费用支出或误工损失。

(2) 职工与用人单位协商后，自愿放弃赔偿，以换取其他补偿或福利。

(3) 职工对工伤相关法律法规不了解，不知道自己享有索赔权。

三、工伤离职应争取合法赔偿

工伤离职时职工放弃赔偿并不符合法律规定。工伤保险是一种社会保障制度，其目的是保障职工因工受伤后的基本生活和医疗权益。职工放弃赔偿不仅损害了自身的合法权益，也违背了工伤保险制度的初衷。

四、工伤离职赔偿程序

如果职工工伤离职后仍想申请赔偿，可按照以下程序进行：

(1) 向原用人单位提出索赔申请。

(2) 用人单位应在规定时间内对职工的索赔申请进行处理。

(3) 若双方协商不成，职工可向当地工伤认定部门申请工伤认定。

(4) 工伤认定后，职工即可依法获得相应赔偿。

五、注意事项

职工工伤离职后申请赔偿时需要注意以下事项：

(1) 保留好工伤证明、医疗诊断书等相关证据。

(2) 在工伤认定时充分陈述自己的情况和诉求。

(3) 如对工伤认定或赔偿金额有异议，可依法申请复议或诉讼。

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