工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤离职，是指劳动者因工伤事故或职业病而无法继续履行劳动合同，需要离职的情况。那么，工伤离职后，劳动者可以要求赔偿吗？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤离职可以要求赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤离职的，可以向用人单位提出赔偿要求。赔偿范围包括：

1. 医疗费用；

2. 住院伙食补助费；

3. 交通费；

4. 停工留薪期工资；

5. 一次性伤残补助金；

6. 一次性就业困难补助金；

7. 伤残津贴；

8. 死亡丧葬补助金；

9. 供养亲属抚恤金。

二、工伤职工可以要求工伤赔偿中的哪些赔偿？

工伤职工可以要求工伤赔偿中的以下赔偿：

1. 医疗费：由用人单位负责支付，包括治疗费、检查费、药费等。

2. 住院伙食补助费：由用人单位负责支付，标准为当地职工平均工资的50%。

3. 交通费：由用人单位负责支付，包括从工伤发生地到治疗地的交通费。

4. 停工留薪期工资：由用人单位负责支付，按照工伤职工本人受伤前工资标准发放。

5. 一次性伤残补助金：由用人单位负责支付，标准按工伤职工伤残等级和当地职工平均工资计算。

6. 一次性就业困难补助金：由用人单位负责支付，标准按工伤职工伤残等级和当地职工平均工资计算。

三、根据工伤认定书中的伤残等级可以申请哪些赔偿？

根据工伤认定书中的伤残等级，可以申请以下赔偿：

1. 伤残津贴：由用人单位负责支付，标准按工伤职工伤残等级和当地职工平均工资计算。

2. 死亡丧葬补助金：由用人单位负责支付，一次性支付相当于上一年度城镇居民人均可支配收入的6个月。

3. 供养亲属抚恤金：由用人单位负责支付，标准按死亡职工本人工资和供养亲属人数计算。

工伤离职的劳动者可以向用人单位提出赔偿要求，赔偿范围包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等多项内容。具体赔偿标准根据工伤职工的伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。如有工伤赔偿问题，建议咨询专业律师。