法律解析：

离职后是否能拿生育金，一般情况下是比较难的，但也存在一些特殊情况可能可以领取。

生育金通常是指生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴。要领取生育金，一般需要满足一定的条件。

首先，参加生育保险并连续足额缴纳一定时间是基本要求。如果离职后没有继续缴纳生育保险，那么通常不符合领取条件。

然而，存在一些特殊情况。比如，在离职前已经怀孕且符合生育保险待遇享受条件，之后虽然离职但及时办理了灵活就业人员参保等，有可能在生育时仍能享受相应待遇。或者离职是因为单位原因导致，并非劳动者主动辞职，且能够证明在此期间仍符合生育保险相关规定，也可能争取到生育金。

另外，如果离职后很快又重新就业，新单位及时为其缴纳了生育保险，且符合待遇享受的其他条件，那么在生育时也是可以领取生育金的。

需要注意的是，不同地区对于生育保险的具体规定和政策可能存在差异。因此，具体情况还需要结合当地的规定来综合判断。建议离职后有生育计划的人员，及时咨询当地的社保部门或相关机构，了解清楚具体的政策和办理流程，以便做出合理的安排和决策。

法律依据：

《生育保险条例》

第十条女职工同进符合下列情况时，享受生育保险;

(一)连续工龄满一年以上;

(二)结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。