法律解析：

一般情况下，休完产假后辞职，仍有可能拿到生育津贴，但具体情况因地区政策等因素而异。

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。通常只要符合生育保险的相关规定，就有资格领取。

休完产假后辞职是否能拿到生育津贴，要综合多方面因素来看。首先，要看所在地区的具体政策要求。有些地区规定，在生育时满足参保时间等条件，即便之后辞职，也可以正常领取生育津贴；而有些地区可能要求在领取津贴时仍处于参保状态。

其次，还需关注单位的相关规定和操作流程。单位可能在申报和发放生育津贴过程中有一定的要求和程序，需要按照其规定进行办理。

此外，如果在产假期间，单位已经正常为员工申报了生育津贴，并且相关手续都已完成，那么即使之后辞职，通常也不影响津贴的发放。但如果申报流程尚未完成，辞职可能会对其产生影响。

为了确保能够顺利拿到生育津贴，建议在决定辞职前，先了解清楚当地政策和单位规定。可以咨询单位的人力资源部门或当地的社保部门，获取准确的信息和指导。同时，要保留好与生育相关的所有文件和证明材料，以备不时之需。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。