法律解析：

一般情况下，产假休完后辞职仍有可能拿到生育津贴，但具体情况可能因地区政策和相关规定而有所不同。

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用补贴。通常，只要符合生育津贴领取的条件，并且已经完成了相关申请手续，在产假结束后辞职，还是有机会获得生育津贴的。

要确定是否满足领取生育津贴的基本条件，比如按时缴纳生育保险、符合生育政策等。如果在产假期间这些条件都一直满足，那么就具备了领取的前提。

辞职时间也可能会对领取产生一定影响。一些地区规定，在津贴发放到账之前，社保需要保持正常缴纳状态。如果辞职后社保立即停缴，可能会影响津贴的发放流程。

不同地区的具体政策和操作流程可能存在差异。有些地方可能要求在一定期限内完成相关手续，即使辞职了也不影响津贴到账；而有些地方可能规定更为严格。

为了确保能够顺利拿到生育津贴，建议在决定辞职前，详细了解当地的具体政策和要求。可以咨询所在单位的人力资源部门、社保部门或当地的社保经办机构，获取准确的信息和指导。同时，要妥善保存好相关的证明材料和申请记录，以便在需要时提供证据。

总之，产假休完后辞职能否拿到生育津贴不是绝对的，需要综合多方面因素来判断。提前做好充分的了解和准备是很重要的。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。