法律解析：

一般来说，生育津贴会在产妇休完产假后的一段时间内发放，具体时间因地区和单位的不同而有所差异。通常在提交相关材料后，经过审核，会在几个月内发放到个人账户。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其发放时间并非全国统一，而是受到多种因素的影响。

首先，不同地区的政策和流程可能会有所不同。一些地区的规定可能较为明确，比如在产妇提交完整的申请材料后，经过一定的审核周期，会在固定的时间内发放生育津贴。而另一些地区可能会根据当地的实际情况进行调整，审核时间和发放时间可能会有所延长。

其次，单位的配合程度也会对生育津贴的发放时间产生影响。产妇需要向单位提交相关的证明材料，如准生证、出生证明、医院的诊断证明等，单位再将这些材料提交给当地的社保部门进行审核。如果单位能够及时、准确地提交材料，那么审核和发放的过程就会相对顺利，发放时间也会相应缩短。反之，如果单位在材料提交过程中出现拖延或错误，就可能会导致审核时间延长，进而影响生育津贴的发放时间。

此外，社保部门的审核效率也是一个重要因素。社保部门需要对提交的材料进行审核，核实产妇的生育情况、缴费记录等信息。如果审核过程中发现问题，可能会要求补充材料或进行进一步的核实，这也会导致发放时间的延迟。

总体来说，产妇在休完产假后，应该及时向单位了解生育津贴的申请流程和所需材料，并尽快提交。同时，要关注审核进度，如有问题及时与单位和社保部门沟通协调，以确保生育津贴能够尽快发放到自己手中。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。