旷工是否能得到金取决于具体情况。通常情况下，旷工是不受劳动法规保护的，也不能获得赔偿金。在某些特定情况下，旷工仍有权获得赔偿。

一、旷工能要到赔偿金吗

根据《劳动法》，员工旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权依法给予处罚。一般情况下，旷工是不受法律保护的，因此也不享有获得赔偿金的权利。

但如果旷工是由于以下原因造成的，则旷工者可能有权获得赔偿金：

用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由解除，员工旷工属于合理的行为，有权要求用人单位支付赔偿金。

用人单位拖欠工资：如果用人单位拖欠员工工资，员工可以停止工作，有权向用人单位索要拖欠工资以及经济赔偿金。

用人单位未提供必要的工作条件：如果用人单位未向员工提供必要的工作条件，导致员工无法正常工作，员工可以旷工，并要求用人单位支付赔偿金。

二、旷工能要到赔偿金吗怎么办

如果员工因上述原因旷工，要获得赔偿金，需要采取以下步骤：

1. 收集证据：收集有关旷工原因的证据，如解除劳动合同通知书、工资拖欠证明、未提供工作条件的证明等。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，要求支付赔偿金。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

4. 提讼：如果仲裁不成功，还可以向提起，要求用人单位支付赔偿金。

三、旷工期间计不计缴社保

旷工期间一般情况下不计缴社保。社保缴纳以实际出勤天数为依据，旷工属于缺勤，因此不计入社保缴纳范围。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。