“辛辛苦苦干了大半年，工资却被老板拖着不发！”这是不少劳动者最头疼的问题，今天我们就从法律角度，用大白话讲清楚：老板拖欠工资到底该怎么赔？赔多少？怎么拿回血汗钱？

一、拖欠工资不是简单的“迟发”，而是违法行为

很多老板觉得“晚发几天工资不算事”，但根据《劳动合同法》第85条，只要超过约定工资发放日30天未支付，就构成法律意义上的“拖欠工资”，员工不仅能要回本金，还能主张“拖欠工资赔偿金”——这可是法律明文规定的惩罚性赔偿！

重点来了：赔偿金按应付金额的50%-100%计算，举个例子，如果老板欠你2万元工资，除了必须补发2万，还要额外赔偿1万到2万！这笔钱可不是“可给可不给”，而是用人单位必须承担的违法成本。

**二、三步走维权攻略（建议收藏）

1、先礼后兵——协商阶段

保留工资条、考勤记录、聊天记录等证据，书面催告老板（记得用EMS寄送留存凭证），此时可明确告知：“根据《工资支付暂行规定》第7条，我有权要求全额支付并主张赔偿金”。

2、重拳出击——行政投诉

如果协商无果，立即向劳动监察大队投诉（拨打12333或现场提交材料），劳动部门会在5个工作日内立案，查实后责令限期支付，超期不支付的，将按应付金额50%起追加赔偿。

3、终极武器——劳动仲裁

带着劳动合同、银行流水等证据申请仲裁，仲裁免费且一裁终局，特别注意：主张赔偿金的仲裁时效是自拖欠行为发生起1年内，千万别错过黄金期！

**律师特别提醒

证据链要闭环：微信催要工资的记录、同事证言、打卡记录都要保存

赔偿金要写明：仲裁申请书中必须单独列明“拖欠工资赔偿金”诉求

恶意欠薪可判刑：根据《刑法》第276条，拖欠3名以上劳动者工资且数额较大，最高判7年有期徒刑

**相关法律条文

1、《劳动合同法》第85条：逾期不支付劳动报酬，按应付金额50%-100%加付赔偿金

2、《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次

3、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门查处权

4、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪

老板拖欠工资时，劳动者要记住三个关键词：快、准、狠，快在及时取证，准在锁定法律依据，狠在坚决维权，法律赋予我们的不仅是讨薪的权利，更有让违法企业“肉疼”的惩罚机制。你的每一分劳动报酬，都值得用法律武器守护！