“公司三个月没发工资了，我能直接辞职走人吗？”这是许多遭遇欠薪的职场人最关心的问题，今天我们从法律角度拆解：拖欠工资是否构成单方解除劳动合同的条件？劳动者能主张哪些赔偿？

一、拖欠工资多久算违法？员工有权“拍桌子走人”吗？

根据《劳动合同法》第38条，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权单方解除劳动合同，但要注意三个关键点：

1、“未及时”的界定：工资支付周期最长不超过1个月（如遇节假日可顺延3天），劳动合同约定每月10日发上月工资，若延迟超过15日未发放，则构成违法拖欠。

2、必须“足额支付”：企业以“经营困难”为由只发部分工资，或克扣绩效、奖金等行为，同样触发单方解约权。

3、必须书面催告：建议先通过邮件/书面函件要求公司补发工资，并保留证据，若公司收到通知后超30日仍未支付，劳动者解除合同更稳妥。

二、被迫离职能拿哪些赔偿？N、N+1还是2N？

劳动者依据《劳动合同法》第38条解除合同，属于合法行使解除权，可主张两类赔偿：

1、拖欠工资及25%经济补偿金

根据《工资支付暂行规定》第18条，企业除需补发工资外，还需按应付金额25%支付赔偿金，拖欠3万元工资，需额外赔偿7500元。

2、经济补偿金（N倍月工资）

根据《劳动合同法》第46条，劳动者因欠薪离职的，企业需支付工作年限×月平均工资的经济补偿。

- 工作满1年=1个月工资

- 6个月~1年=1个月工资

- 不足6个月=0.5个月工资

注意：月工资标准包含奖金、津贴、补贴，但不得超过当地社平工资3倍。

三、操作避坑指南：劳动者必做3件事

1、证据铁三角

保留工资条、银行流水、考勤记录；通过书面/邮件催告补发工资；留存企业拖欠工资的书面回复或录音。

2、不要写“个人原因离职”

离职证明或交接文件中，必须写明“因公司拖欠工资被迫解除劳动关系”，否则可能被认定为主动辞职，丧失赔偿资格。

3、仲裁时效1年起算

从劳动关系终止之日起1年内可申请劳动仲裁，部分地区（如广东）支持追溯劳动关系存续期间的所有欠薪。

四、**法律依据速查

- 《劳动合同法》第38条、第46条

- 《工资支付暂行规定》第7条、第18条

- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第45条

面对欠薪，劳动者既要硬气维权，也要讲究策略。

1、先取证再行动，避免“裸辞”反被企业倒打一耙；

2、经济补偿金与欠薪赔偿可叠加主张，别让企业“装傻充愣”；

3、优先协商，协商不成再仲裁，但注意别超过诉讼时效。

法律不保护躺在权利上睡觉的人。遇到恶意欠薪时，勇敢拿起法律武器，才能守住自己的血汗钱！