“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资！”这可能是很多打工人的真实经历，面对老板恶意拖欠工资，不少员工既愤怒又无助：到底该怎么做才能拿回血汗钱？能否要求赔偿？ 今天就从法律角度给大家支支招。

一、老板拖欠工资，员工如何应对？

1、第一步：及时沟通，明确工资发放时间

- 不要一上来就撕破脸，先通过微信、邮件或书面形式向老板明确询问工资拖欠原因及具体发放时间，保留沟通记录（截图、录音等），这些都可能成为后续维权证据。

2、第二步：收集关键证据

劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水（证明劳动关系和欠薪金额）是核心证据，如果老板连合同都没签，可以用工牌、工作群聊天记录、同事证言等辅助证明。

3、第三步：向劳动监察部门投诉

- 直接拨打12333劳动保障热线或到当地劳动监察大队现场举报，根据《劳动合同法》第85条，劳动部门会责令公司限期支付工资；若逾期不付，可要求加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

4、第四步：申请劳动仲裁

- 如果投诉后仍未解决，可在离职后1年内申请劳动仲裁，除了追讨工资，还可主张经济补偿金（工作满1年补1个月工资），仲裁免费，流程简单，胜诉率极高。

**二、能要求哪些赔偿？

根据法律规定，老板拖欠工资，员工不仅能拿回工资，还可能获得以下赔偿：

拖欠工资的利息（按银行同期利率计算）；

经济补偿金：若因欠薪被迫离职，可要求N倍月薪补偿（N=工作年限）；

加付赔偿金：劳动部门责令支付后仍不执行，员工可要求50%-100%的额外赔偿。

划重点：恶意欠薪可能构成犯罪！ 若老板转移财产、跑路或拖欠多人3个月以上工资，可向公安机关报案，追究其“拒不支付劳动报酬罪”的刑事责任。

**建议参考：员工必知的3个细节

1、不要冲动“主动辞职”，否则可能影响经济补偿金申请；

2、不要签任何“自愿放弃工资”的协议，这类文件在法律上无效；

3、维权过程保持冷静，避免与老板发生冲突，以合法途径解决问题。

**相关法条依据

- 《劳动合同法》第38条、第46条：员工因欠薪解除合同，可主张经济补偿。

- 《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，加付赔偿金。

- 《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动仲裁前置程序。

- 《刑法》第276条之一：恶意欠薪可判刑并处罚金。

老板恶意拖欠工资，打工人绝不能吃哑巴亏！ 法律是咱们最硬的底气，从保留证据到仲裁维权，每一步都有法可依。你的工资是劳动所得，老板无权克扣，法律更不会坐视不管！ 遇到问题别犹豫，果断行动，该拿的钱一分都不能少！