法律解析：

用人单位拖欠补偿金超过一个工资支付周期的，劳动者通常可以申请额外赔偿。

在劳动关系中，当符合法定情形时，用人单位需要向劳动者支付补偿金。然而，如果用人单位拖欠补偿金，劳动者申请额外的时间节点并没有一个绝对固定的标准。一般来说，如果用人单位拖欠补偿金超过一个工资支付周期，劳动者就有权采取进一步的法律措施来维护自身权益。

法律规定用人单位应当按时足额支付劳动者的补偿金。但在实际情况中，可能会出现各种原因导致拖欠。如果这种拖欠情况持续较长时间，给劳动者造成了经济上的困难或者其他不利影响，劳动者应当及时主张自己的权利。

需要注意的是，具体的时间判断还需要结合当地的法律法规和司法实践。不同地区可能在处理此类问题上存在一定的差异。劳动者在遇到补偿金拖欠的情况时，首先应当与用人单位进行沟通和协商，要求其尽快支付。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，证明用人单位存在拖欠补偿金的事实，例如劳动合同、解除劳动关系的证明、关于补偿金的约定等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院。

总之，劳动者在面对补偿金拖欠的问题时，要及时行动，通过合法途径维护自己的权益，确保能够获得应有的补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。