当用人单位拖欠补偿金达到一定时间，劳动者可能有权申请额外赔偿款。具体时间根据不同情况和法律法规的规定而有所不同。

关于补偿金拖欠多久可以申请额外款，这需要结合具体的法律规定和实际情况来判断。在一些地区和法律框架下，可能规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应在一定期限内支付补偿金。如果用人单位未能按时支付，劳动者可以依法采取行动。

一般来说，如果用人单位无正当理由拖欠补偿金超过了法定的合理期限，劳动者就有可能主张额外的赔偿。这个合理期限可能会因地区而异，可能是几天、几周甚至更长时间。例如，有的法律规定用人单位应当在解除劳动合同后的十五天内支付补偿金，若超过这个时间仍未支付，劳动者就可以考虑寻求额外赔偿。

在确定是否可以申请额外赔偿款时，劳动者需要注意以下几点。要确保自己了解当地相关的劳动法律法规，明确规定的支付期限和可能的赔偿情形。要保留好与用人单位关于补偿金的沟通记录、劳动合同等相关证据，以证明用人单位存在拖欠行为。劳动者可以先尝试通过与用人单位协商解决，要求其尽快支付补偿金和可能的额外赔偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，劳动者在面对补偿金拖欠的情况时，应及时了解自己的权利和可行的解决途径，通过合法的方式争取应得的补偿和赔偿。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的补偿金，避免不必要的法律纠纷和经济损失。合法合规地处理劳动关系对于双方都至关重要。

《劳动保障监察条例》 第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。