工伤公司是否可以提供额外赔偿，是一个备受关注的问题。以下将从多个方面进行详细阐述：

一、工伤保险法规定

《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。

该条例并未规定用人单位可以提供额外赔偿。

二、劳动合同法规定

《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。

该法律并未规定用人单位可以提供额外赔偿。

三、司法实践

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确，工伤保险待遇的支付标准和范围，由《工伤保险条例》等有关规定确定，其他任何个人和单位不得另行设定标准和扩大范围。

此规定表明，用人单位不得自行设定额外赔偿标准。

四、额外赔偿的性质

如果用人单位提供额外赔偿，则该赔偿不属于工伤保险待遇，而属于劳动合同约定的额外福利。

是否提供额外赔偿属于用人单位的自主权，不受法律限制。

五、额外赔偿的优缺点

优点：

可以提高员工工作积极性。

可以减轻员工受伤时的经济负担。

缺点：

可能增加用人单位的成本。

可能导致员工索赔额外赔偿的纠纷。

结论

工伤公司提供额外赔偿并不违法，但必须符合劳动合同法及工伤保险法的规定。用人单位是否提供额外赔偿，需要综合考虑成本、法律风险等因素。

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