工伤保险是保障劳动者在因工受伤后获得医疗、康复、经济补偿等权益的社会保险制度。不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准，其中工伤四级属于较轻的工伤等级。本文将为您解答工伤四级公司是否有额外赔偿及相关问题。

一、工伤四级公司有额外赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤四级一般没有额外赔偿。工伤四级是指劳动者在因工事故或者职业病造成伤害后，经治疗或休息后，能恢复劳动能力，但已丧失原有或者相似劳动能力的10%以上至20%的工伤等级。

二、工伤四级公司可申请的其他赔偿

虽然工伤四级没有额外赔偿，但公司可以根据《劳动合同法》规定，向用人单位申请以下赔偿：

一次性伤残补助金：劳动者因工致残的，由用人单位支付一次性伤残补助金。数额为上年度所在省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的15个月至42个月。

一次性医疗补助金：用人单位应向劳动者支付一次性医疗补助金，数额为6个月至12个月的工资。

护理费：在劳动者因工致残完全丧失劳动能力，需要长期护理的情况下，用人单位应支付护理费。

交通费：劳动者因工伤需要治疗，用人单位应支付交通费。

三、工伤四级公司如何申请额外赔偿？

在特殊情况下，工伤四级劳动者可以申请额外赔偿：

用人单位故意或者重大过失导致劳动者工伤的，劳动者可以要求用人单位支付额外赔偿。

劳动者因工伤致残等级错误评定的，劳动者可以申请重新评定，如果评定等级提高，则可以获得相应更高的赔偿。

工伤四级一般没有额外赔偿，但可以申请其他相关赔偿。如果用人单位故意或者重大过失导致劳动者工伤或工伤等级错误评定，劳动者可以申请额外赔偿。

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