工伤出院后被辞退是否能得到赔偿，需根据具体情况分析。通常情况下，工伤出院后被辞退可能有以下几种情况：

一、试用期内辞退

在试用期内，用人单位可以无条件解除劳动合同，不承担任何赔偿责任。但如果用人单位辞退的目的是规避工伤赔偿责任，例如在工伤事故发生后立即解除劳动合同，则属于违法行为，职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

二、合同期内辞退

合同期内，用人单位辞退职工需要有合理且合法的事由。如果用人单位以工伤为由辞退职工，属于违法行为，职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金包括：

（1）解除劳动合同的经济补偿金

（2）工伤待遇

（3）违法解除劳动合同的赔偿金

三、经济性辞退

经济性辞退是指用人单位因经营困难等原因，需要裁减人员时进行的辞退。如果用人单位对所有员工进行经济性辞退，则不构成违法行为。但如果用人单位只针对工伤职工进行经济性辞退，则属于违法行为，职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

四、其他情况

还有以下情况可能涉及到赔偿问题：

（1）用人单位未及时申报工伤，导致职工无法获得工伤保险待遇

（2）用人单位未为职工提供必要的安全生产条件，导致职工工伤

（3）用人单位对工伤职工歧视或打压

如果职工遭遇上述情况，可以向劳动保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

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