“辛辛苦苦干了大半年，老板却一直拖着工资不发！”这可能是许多劳动者最头疼的问题，面对这种情况，很多人既愤怒又无助，甚至担心打官司耗时耗力，只要掌握正确的方法，通过法律途径维权不仅能拿回工资，还可能争取额外赔偿。今天我们就来手把手教你如何用法律武器解决拖欠工资的难题！

**一、拖欠工资维权，关键分三步走

第一步：收集证据，打好维权基础

打官司就是“打证据”，没有证据一切都是空谈，你需要收集：

劳动合同（证明劳动关系）

工资条、银行流水（证明薪资标准）

考勤记录（证明实际工作天数）

老板拖欠工资的书面证据（如微信聊天记录、邮件、欠条等）

特别提醒：如果老板连合同都没签，别慌！日常的工资转账记录、工牌、工作群聊天记录等都可以作为辅助证据。

第二步：先协商再投诉，低成本解决问题

建议先和老板沟通，要求书面承诺支付工资的期限，若协商无果，直接向当地劳动监察大队投诉（电话12333），劳动部门介入后，大部分企业会迫于压力快速解决。

第三步：劳动仲裁是必经程序

如果投诉后老板仍不支付，需在离职后1年内向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交材料后，仲裁庭一般会在45天内裁决，此时可主张：

拖欠的工资

50%-100%的加付赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）

经济补偿金（若因欠薪被迫离职，可要求N倍月工资）

二、仲裁后仍不执行？直接起诉！

若企业拒不履行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行，此时需准备：

- 仲裁裁决书

- 强制执行申请书

- 企业财产线索（如银行账户、车辆、房产等）

重点提示：法院可查封、冻结企业资产，甚至将老板列入“失信黑名单”，对小微企业来说，这招往往能起到“一击必杀”的效果。

**建议参考：三个维权小技巧

1、及时行动：拖欠超过30天即可维权，拖延越久证据越难收集。

2、保留所有工作痕迹：日常保存工作记录、考勤截图，关键时刻能救命。

3、优先找专业律师：复杂案件可申请法律援助（12348热线），或委托律师发律师函施压。

**相关法律条文

《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约定支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条：拖欠劳动报酬的，可责令加付50%-100%赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议需先申请仲裁。

《民事诉讼法》第六十七条：电子数据可作为有效证据。

面对老板拖欠工资，记住一个核心原则：法律永远是劳动者的靠山！从收集证据到申请仲裁，每一步都有明确的法律支持，与其忍气吞声，不如主动出击——你退一步，对方可能得寸进尺；你进一步，法律自会还你公道！

最后划重点：维权成本比你想象的低，仲裁不收费，执行不花钱，与其在网上抱怨，不如用这篇文章的方法行动起来！