一、劳务能要回工资吗

关于旷工的定义，即指劳动者因请假未经批准或者没有按规范的请假流程办理书面手续而未能按时出勤的行为。

在这种情况下，用人单位有权拒绝向该劳动者支付其未实际提供劳动服务期间的工资报酬，然而，却不得对其进行额外的惩罚性罚款。

根据相关，劳动者每完成一个工作日即可获得相应的工资收入，若出现缺勤现象，用人单位则有权不予支付当日的工资。

如果有规定要求扣除三天工资，那么多扣除的两天工资实际上就是其他正常工作日的工资，这无疑构成了对劳动者工资的克扣。

《》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

二、劳务外包拖欠工资怎么办

若劳务存在拖欠员工薪资的情况，应尽快前往委员会寻求公正解决方案，或向上一级行政监管部门进行详细的投诉举报。

在此过程中，许多用人单位在与劳动者签署正式的时，可能会遭遇一些意料之外的困难，例如拖欠劳动者薪酬等。

那么，如果劳动者不幸遇到了此类状况该如何应对呢？首先，需要明确与用人单位之间的事实，例如查阅工资单、考勤记录以及工作过程中的各类文件记录。

在确定劳动关系真实存在的基础上，针对用人单位拖欠薪酬的违法行为，可尝试与企业负责人进行友好协商，请求其补发所欠薪资。

若协商无果，则需携带相关证据材料前往当地劳动局进行投诉，或者直接前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起。

最后，若拖欠薪资金额较大，劳动者可考虑聘请专业律师协助处理，通过法律途径追讨被拖欠的薪酬。