“老板说资金紧张，工资晚点发”“公司拖了两个月还没动静”……遇到这种情况，不少打工人既焦虑又困惑：公司拖欠工资到底多久算违法？如果维权成功，能拿回多少补偿？今天我们就从法律角度，掰开揉碎说清楚这件事。

一、拖欠工资的“法律红线”到底在哪？

根据《劳动合同法》第38条和《工资支付暂行规定》第7条，用人单位必须按月支付工资，且不得晚于约定时间7天。

- 合同约定每月10日发薪→超过17日未支付即违法

- 未明确发放日→自然月结束后30天内必须结清（如5月工资最晚6月30日前发放）

如果公司以“资金周转困难”为由拖延，连续拖欠超过一个工资支付周期（通常为30天），则构成“无故拖欠工资”，员工可立即主张权益。

**二、维权成功能拿回哪些钱？

1. 拖欠的工资本金

无论拖欠多久，公司必须全额补发工资，包括基本工资、绩效、奖金等合同约定收入。

2. 经济补偿金（重点！）

若员工因拖欠工资提出解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿：

- 每满1年支付1个月工资

- 6个月以上不满1年按1年算

- 不满6个月支付0.5个月工资

3. 加付赔偿金

根据《劳动合同法》第85条，若劳动部门责令支付后仍不执行，需按应付金额50%-100%加付赔偿金，例如拖欠5万元工资，最高可再赔5万元！

**三、员工维权“四步走”建议

1、收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、催要工资的聊天记录。

2、先协商：书面要求公司明确补发时间（注意留存证据）。

3、投诉举报：向当地劳动监察大队提交《投诉书》（模板可私信获取）。

4、申请仲裁：携带身份证、证据清单到劳动合同履行地仲裁委立案，仲裁免费且无需请律师。

**相关法律依据

1、《劳动合同法》第38条：员工因拖欠工资解除合同可获经济补偿

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资需加付50%-100%赔偿金

3、《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次

4、《劳动争议调解仲裁法》第5条：仲裁前置程序规定

公司拖欠工资超过30天即违法！ 员工不仅能要回全额工资，还可主张经济补偿+高额赔偿金。关键要保留证据、果断维权——法律不会保护躺在权利上睡觉的人，对企业而言，合规经营才是长久之道，用拖欠工资缓解现金流，最终只会付出更高代价。

特别提醒：若公司出具了欠条明确还款时间，员工可直接向法院起诉，无需经过仲裁程序（依据最高人民法院司法解释），遇到欠薪问题，欢迎留言或私信咨询！