“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这是许多打工人的真实困境，面对公司拖欠工资，员工不仅面临经济压力，还可能陷入维权无门的焦虑。究竟被拖欠工资能获得多少赔偿？补偿标准如何计算？今天我们就从法律实务角度，用最直白的语言说清楚维权关键。

一、拖欠工资的“赔偿”与“补偿”大有不同

很多人分不清赔偿和补偿的区别，其实这直接关系到你能拿到多少钱。

经济补偿金：根据《劳动合同法》第38条，如果公司拖欠工资导致员工主动辞职，员工有权要求N倍月工资的经济补偿（N=工作年限），例如工作3年可拿3个月工资。

赔偿金：如果公司拒不支付工资，劳动部门可责令其按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第85条），比如欠薪1万元，最高可罚到2万元。

核心逻辑：公司拖得越久，员工能主张的金额越高。

**二、追讨工资的“三步走”实战策略

1、证据固化阶段

立即收集劳动合同、工资条、考勤记录、催款聊天记录，如果是现金发放，可找同事作证。注意：银行流水只能证明转账记录，未必能直接证明工资标准。

2、协商调解阶段

先通过书面形式（建议用EMS寄送）向公司主张权利，留存寄送凭证，若公司态度强硬，直接向用工所在地劳动监察大队投诉（处理周期约15个工作日）。

3、仲裁诉讼阶段

若调解无果，应在离职1年内申请劳动仲裁。仲裁申请书需明确写明“请求支付拖欠工资XX元+经济补偿XX元+赔偿金XX元”，记得要求公司承担仲裁费。

**三、这些特殊情况直接影响赔偿金额

公司注销跑路：可起诉股东，要求其在未实缴出资范围内承担连带责任。

超过1个工资支付周期：例如月薪制公司超过30天未发薪，即构成恶意拖欠。

农民工欠薪：2020年《保障农民工工资支付条例》规定，可要求施工总承包单位先行清偿。

关键提示：主张赔偿时，一定要把基数算清楚！基本工资、绩效、提成、补贴等均应计入欠薪总额。

**律师建议：做好这3件事维权更高效

1、发现欠薪立即行动，拖过1年可能丧失胜诉权（仲裁时效1年）；

2、与公司交涉时全程录音，重点录下对方承认欠薪的事实；

3、仲裁阶段可同步申请财产保全，防止公司转移资产。

**相关法律依据

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

拖欠工资绝不是“忍一忍就能过去”的小事，法律赋予劳动者的不仅是讨回血汗钱的权利，更包含对用人单位的惩罚性赔偿，记住两个维权核心：及时取证锁定事实、分层主张补偿赔偿，遇到公司“耍无赖”时，拿起法律武器才是对自己最有力的保护。