“工资拖欠多久才算违法？”这是许多劳动者在遭遇欠薪时最迫切的问题，有人觉得拖几天无所谓，有人担心维权成本太高，还有人因为不了解法律而错失维权良机，作为律师，我结合《劳动法》和实务经验，为你划清法律红线。

一、法律划定的“30天红线”：超期即违法

根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，这里的“按月支付”是核心关键词，某公司约定每月10日发上月工资，若超过次月10日仍未支付，即构成违法拖欠。

实务中，超过约定发薪日30天未支付即触发法律追责条件，此时劳动者有权要求：

1、补发工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）

2、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

二、地方细则：这些城市“宽限期”更短

部分地区通过地方性法规进一步压缩了合法宽限期：

深圳：《工资支付条例》第11条明确“工资支付周期不超过一个月”，若超过一个自然月未支付即违法

北京：依据《北京市工资支付规定》，用人单位最迟应在次月10日前支付工资

上海：通过司法解释明确“延期超过15日”可视为恶意拖欠

建议劳动者优先查询本地人社部门发布的工资支付细则，这些规定往往比全国性法律更严格。

**三、特殊情况：这些拖延借口不合法

部分企业常以“资金周转”“项目回款延迟”为由拖延，但根据《工资支付暂行规定》第7条：企业经营风险不得转嫁给劳动者，以下情况均属违法：

- 约定“按季度/年度结算工资”

- 要求员工签署“自愿延期领取工资协议”

- 用实物、代金券替代货币支付

例外情形：因自然灾害等不可抗力导致暂时无法支付，需经工会或职工代表大会同意并向劳动部门备案，且延期不得超过30天。

**维权建议：三步锁定证据

1、书面催告：通过邮件/微信明确记录拖欠金额、时间

2、收集凭证：保留劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水

3、及时行动：拖欠满30天立即向劳动监察大队投诉（时效1年）

**相关法条索引

1、《劳动法》第50条：工资支付时间及形式

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付的加付赔偿金

3、《工资支付暂行规定》第7条：企业风险责任限定

4、《深圳市员工工资支付条例》第11条（地方特别规定）

▶ 小编总结

工资是劳动者生存权的底线保障，法律绝不接受“习惯性拖欠”，记住三个关键点：①合同约定发薪日+30天是最后期限；②地方规定可能更严苛；③企业经营困难不是欠薪的“免罪金牌”。建议在拖欠满15天时就开始取证准备，既避免冲动维权，又能把握法律主动权，你的工资，值得用法律守护到底。