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老板拖欠工资多久算违法?打工人必须知道的维权底线

合飞律师4个月前(02-19)普法百科10

最近收到不少粉丝私信:"公司已经两个月没发工资了,老板总说下个月补,这算不算犯法?"其实我国法律对拖欠工资有明确的时间界定,根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位必须"按月支付"劳动报酬,这意味着只要超过约定发薪日30天,就构成拖欠工资的违法行为。

老板拖欠工资多久算违法?打工人必须知道的维权底线

分三种情况:

1、非全日制用工(如小时工):工资结算周期最长不得超过15天

2、全日制用工:必须按月发放,延迟超30天即违法

3、特殊情况:因不可抗力延迟发放的,需与工会/职工协商,但最长不得超过30天

重点来了:如果老板超过30天仍不支付,员工可向劳动监察部门投诉,若查证属实,企业不仅要补发工资,还要按应付金额的50%-100%加付赔偿金(《劳动合同法》第八十五条)。

建议维权步骤:

1、保存证据:劳动合同、考勤记录、工资条、催要记录

2、先协商:书面提出支付要求(保留沟通证据)

3、再投诉:拨打12333或到当地劳动监察大队

4、申请仲裁:时效为欠薪发生之日起1年内

5、刑事报案:若拖欠3个月以上且数额较大,可能构成"拒不支付劳动报酬罪"

相关法条:

▶《劳动合同法》第三十条:用人单位应按劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬

▶《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:仲裁时效期间为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内

▶《刑法》第二百七十六条之一:拒不支付劳动报酬罪,最高可判七年有期徒刑

小编总结:

工资是劳动者的生存底线,遇到拖欠千万别忍气吞声,记住"30天"这个法律红线,超过这个期限就要果断采取法律手段,同时提醒用人单位:2023年人社部已开展根治欠薪专项行动,现在通过电子证据就能快速立案,恶意欠薪将面临更严厉的信用惩戒甚至刑事责任。法律不会纵容任何"拖字诀",打工人要学会用法律铠甲保护自己的血汗钱!

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版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

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标签:法律法制

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