“工资迟迟不发，老板到底拖多久才算违法？”这是许多打工人心中的疑问，今天我们就从法律角度掰开揉碎讲清楚，帮你在维权时心里有底！

一、工资拖欠的“法律红线”究竟在哪？

根据《劳动合同法》第38条和《工资支付暂行规定》第7条，用人单位必须按月支付工资，且不得晚于次月10日（具体日期可参考劳动合同），如果老板超过约定时间30天未支付工资，即构成“无故拖欠”，劳动者有权采取法律行动。

但要注意！特殊行业或双方书面约定的情况除外（如工程类项目按节点结算），若老板以“资金周转”为由拖延，必须提前与工会或员工协商，否则仍属违法。

**二、不同时间节点的法律后果

1、30天内拖欠

- 属于轻微违约，劳动者可先协商，要求支付并主张每日0.05%的滞纳金（依据《工资支付暂行规定》第18条）。

建议动作：保留考勤记录、工资条等证据，发送书面催告函。

2、超过60天未支付

- 构成“恶意拖欠”，劳动者可单方解除劳动合同（《劳动合同法》第38条），并要求经济补偿（N倍月工资）。

法律武器：向劳动监察大队投诉，行政部门将责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。

3、拖欠90天以上

- 可能涉及拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一），老板将面临刑事处罚。

关键证据：银行流水、聊天记录、解除劳动合同通知书。

**给打工人的实用建议

1、别等！超过15天就该警惕，主动沟通并留存证据。

2、协商无果立即投诉，拨打12333或登录“全国根治欠薪线索平台”举报。

3、仲裁时效仅1年，越早行动越有利。

4、遭遇威胁时，直接报警并申请劳动保护。

**相关法律条文速查

《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。

《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按约定周期支付。

《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬，最高可判7年有期徒刑。

老板拖欠工资超过30天就是违法！ 打工人不是“软柿子”，法律赋予我们解除合同、索赔补偿、追究刑事责任三重保障，沉默只会助长无良老板的气焰，保留证据+果断维权才是硬道理！

最后划重点：工资是劳动者的生存底线，任何借口都不能成为拖欠的理由，你的每一分血汗钱，都值得被法律守护！