工伤赔偿是国家针对在工作过程中受伤的劳动者提供的保障措施。那么，在职时间短的劳动者出现工伤，是否也能获得赔偿呢？

一、在职时间短出现工伤赔偿吗？

是的，在职时间短的劳动者也可以获得工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在受雇期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，都可以认定为工伤，享有工伤待遇。

无论在职时间长短，只要是因工作原因造成伤害，劳动者都有权获得工伤赔偿。

二、不参加社保的劳动者可以获得工伤赔偿吗？

是的，不参加社保的劳动者也可以获得工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工负伤，用人单位未依法参加工伤保险的，应当承担工伤保险责任。

用人单位应当为所有劳动者投保工伤保险。如果用人单位未参保，则应当承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、误工费等。

三、试用期内的劳动者可以获得工伤赔偿吗？

是的，试用期内的劳动者也可以获得工伤赔偿。

《劳动合同法》第二十条规定，试用期内，劳动者享有与正式职工同等的社会保险待遇。

试用期内的劳动者也应当参加工伤保险。如果在试用期内发生工伤，劳动者同样有权获得工伤赔偿。

在职时间短的劳动者、不参加社保的劳动者以及试用期内的劳动者，只要是因工作原因造成伤害，都可以获得工伤赔偿。

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