工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上发生的、因工作原因造成的职工的人身伤害、疾病或者死亡。工伤保险制度是我国社会保障制度的一个重要组成部分，对于工伤的赔偿有着明确的规定。

工作时间短工伤的赔偿范围

工作时间短工伤是指在工作时间内，由于工作原因导致的受伤或患病。根据相关法律规定，工作时间短工伤的赔偿范围包括医疗费、工伤医疗期工资、伤残赔偿金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

医疗费

职工因工作原因导致的受伤或患病，所产生的医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用包括诊疗费、治疗费、住院费、手术费、康复费以及其他与治疗有关的合理费用。

工伤医疗期工资

工伤职工在医疗期内，由于治疗需要暂停工作的，用人单位应当支付其工资。工伤职工的工伤医疗期工资，由用人单位按照其在工伤前12个月平均工资支付。

伤残赔偿金

对于经过诊断认定为工伤致残的职工，工伤保险给予一次性伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准由劳动行政部门根据《工伤保险条例》的规定确定。

丧葬补助金

对于因工作原因导致死亡的职工，其家属可以获得一定数额的丧葬补助金。丧葬补助金的标准由劳动行政部门根据《工伤保险条例》的规定确定。

供养亲属抚恤金

对于因工作原因导致死亡的职工，其家属可以获得一定数额的供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的标准由劳动行政部门根据《工伤保险条例》的规定确定。

工作时间短工伤是指在工作时间内因工作原因导致的受伤或患病，工伤保险制度为工伤职工提供了一系列的赔偿保障，包括医疗费、工伤医疗期工资、伤残赔偿金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。用人单位和工伤职工应当根据相关法律规定，合理享受和支付工伤赔偿。如有工伤赔偿问题，建议及时咨询劳动法律顾问或劳动保障部门，以便维护自身合法权益。