法律解析：

孕妇可以申请缩短工作时间。

根据相关法律法规，孕妇享有一定的特殊劳动保护权利。在孕期，孕妇的身体状况可能会发生变化，需要更多的休息和照顾。孕妇有权根据自身的健康状况和工作强度，向用人单位提出缩短工作时间的申请。 用人单位应当根据实际情况，合理考虑孕妇的申请。如果工作确实对孕妇的身体健康存在潜在风险，或者孕妇的身体状况不适合长时间工作，用人单位通常应予以理解和支持，尽量满足孕妇缩短工作时间的要求。 然而，具体的处理方式可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。有些单位可能有明确的内部规定和政策，对于孕妇申请缩短工作时间有具体的操作流程和标准。孕妇在提出申请时，最好能提供相关的医疗证明或医生建议，以增强申请的合理性和说服力。 同时，孕妇也应与用人单位进行充分的沟通和协商，说明自己的需求和困难。双方可以共同探讨如何在保证工作正常进行的前提下，找到一个合适的解决方案，既能满足孕妇的特殊需求，又不影响单位的运营和工作效率。 总之，孕妇可以申请缩短工作时间，但需要通过合理的方式与用人单位进行协商和沟通，以达成双方都能接受的结果。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第六条