法律解析：

孕妇可以申请停薪留职，但具体是否批准需根据用人单位的规定和实际情况来确定。

孕妇是否可以申请停薪留职，在法律层面上并没有明确的强制性规定。这主要取决于用人单位自身的规章制度以及双方的协商情况。

从用人单位角度来看，他们可能会综合考虑多方面因素。一方面，如果孕妇的工作性质较为特殊，可能会对其自身及胎儿健康产生潜在影响，用人单位也许会更倾向于同意停薪留职申请，以避免可能出现的风险和责任。另一方面，如果用人单位的工作安排和业务运营能够承受孕妇暂时离岗，且认为停薪留职不会对整体工作产生重大不利影响，也可能会批准。

对于孕妇来说，申请停薪留职需要注意以下几点。要提前了解单位的相关规定和程序，按照要求提交申请材料。在与单位沟通时，应充分说明申请停薪留职的原因和必要性，争取理解和支持。要明确停薪留职期间的各项权利和义务，如社保缴纳、工龄计算等。

如果用人单位拒绝了孕妇的停薪留职申请，孕妇可以考虑与单位进一步协商沟通，或者寻求工会等组织的帮助和协调。如果仍然无法解决，可以咨询专业，了解自己的合法权益和可能的维权途径。

总之，孕妇可以申请停薪留职，但这并非绝对权利，需要与用人单位协商确定。在这个过程中，双方都应秉持合法、合理、公平的原则进行处理。孕妇要注重维护自身权益，用人单位也要承担起相应的社会责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第一百零七条

本法自1995年1月1日起施行。