法律解析：

员工通常是可以申请停薪留职的，但需符合一定条件和遵循相应程序。

在大多数情况下，员工有申请停薪留职的可能性。停薪留职是指员工在特定时期内暂停工作并停止领取薪资，但保留其职位或劳动关系。

然而，是否能够成功申请停薪留职，取决于多个因素。要看所在单位的内部规定和政策。不同的公司或组织可能对停薪留职有不同的要求和限制。有些单位可能有明确的规定和流程，允许员工在特定情况下申请，比如因个人健康问题、照顾家庭成员、进一步深造等原因。

申请的理由和时间长度也会影响申请结果。合理且充分的理由更容易获得批准。如果是因为个人发展需要去学习或培训，提供详细的计划和目标可能有助于申请成功。同时，停薪留职的时间长度也需要合理安排，过长的时间可能会给单位带来较大影响，从而增加申请的难度。

申请的程序也至关重要。通常需要向单位的相关部门或负责人提交书面申请，详细说明申请停薪留职的原因、时间期限以及预计返回工作的时间等。单位会根据具体情况进行审核和评估。

在整个过程中，员工应与单位保持良好的沟通和协商，尽可能提供充分的信息和证据，以增加申请成功的可能性。同时，也要注意遵守单位的规定和程序，确保申请的合法性和有效性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第一百零七条

本法自1995年1月1日起施行。