法律解析：

申请停薪留职证明，通常需要向所在单位提出书面申请，按照单位规定的流程和要求进行办理。

停薪留职是指为了保留职工与单位的人事关系，暂时停止其工资发放的一种措施。要申请停薪留职证明，以下是一般的步骤和要点。

需要认真了解所在单位关于停薪留职的具体政策和规定。不同单位可能在申请条件、审批流程、期限等方面存在差异。

准备好相关的书面申请材料。申请中应明确说明申请停薪留职的原因、期限等重要信息。

接下来，按照单位规定的程序提交申请。这可能包括将申请提交给直接上级、人力资源部门或其他指定的部门或人员。

在申请过程中，要保持与单位的沟通，及时了解审批进展情况。如果需要补充材料或提供其他信息，应积极配合。

一旦申请获得批准，单位通常会出具停薪留职证明。该证明应明确停薪留职的起止时间、双方的权利和义务等内容。

需要注意的是，在停薪留职期间，职工仍需遵守单位的相关规定和要求，例如保密义务等。同时，要关注停薪留职期限届满后的安排，及时与单位协商后续事宜。

总之，申请停薪留职证明需要仔细了解单位政策，按要求提交申请并积极沟通，以确保申请顺利进行并保障自身权益。

法律依据：

《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》 第四条

“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。第五条职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。