法律解析：

申请停薪留职一般需要向所在单位提出书面申请，说明原因和期限等，具体流程和要求因单位而异。

停薪留职是指职工在特定情况下经单位批准保留公职而离岗停薪并保留劳动关系的一种做法。以下是一般申请停薪留职的步骤和注意事项。

要明确单位关于停薪留职的具体规定和政策。不同单位可能在申请条件、期限、审批流程等方面存在差异。

接着，准备好相关材料。通常包括停薪留职申请书，详细阐述申请原因、期望期限等；可能还需要提供一些证明材料，如因病申请可能需要医疗诊断证明等。

按照单位规定的流程提交申请。一般是向上级领导或相关部门提交书面申请及材料。

在申请过程中，要注意与单位保持良好沟通。及时了解审批进度，如有需要可补充材料或说明情况。

审批通过后，要与单位明确双方的权利和义务。例如，在停薪留职期间是否需要缴纳社保等费用，是否保留原岗位等。

需要强调的是，停薪留职并非所有单位都允许，而且随着劳动制度的不断完善，这种做法可能逐渐减少。在考虑申请停薪留职时，要充分评估对自身职业发展和生活的影响。同时，要严格遵守单位规定和法律法规，确保申请过程合法合规。

法律依据：

《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》 第四条

“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。第五条职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。