工作时间内发生的工伤事故是指在工作时间内，因工作原因导致的意外伤害或疾病。对于这种情况，劳动者有权获得相应的赔偿。下面将从法律角度为您解答工作时间工伤事故的赔偿问题。

工伤认定

工伤事故需要经过工伤认定程序。劳动者应及时向用人单位报告工伤事故，并在规定的时间内到医院进行诊治并取得相关的医疗证明。用人单位应及时将工伤事故报告给劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定。只有经过工伤认定的工伤事故，劳动者才能获得工伤赔偿。

工伤赔偿

一旦工伤认定完成，劳动者就有权获得工伤赔偿。工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。

1. 医疗费：劳动者在治疗工伤事故导致的伤病期间产生的医疗费用，包括诊疗费、住院费、手术费、康复费等，由用人单位支付。

2. 工伤津贴：在劳动者因工伤事故暂时丧失劳动能力期间，用人单位应当按照规定支付工伤津贴。工伤津贴的发放标准为劳动者在工伤治疗期间的工资收入的百分之八十。

3. 伤残赔偿金：如果劳动者因工伤事故造成了伤残，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据劳动者的伤残程度和工资收入确定。

4. 死亡赔偿金：如果劳动者因工伤事故死亡，其家属有权获得死亡赔偿金。死亡赔偿金的数额也是根据劳动者的工资收入确定的。

用人单位的责任

用人单位在劳动者发生工伤事故后，有责任及时报告并协助劳动者进行工伤认定。用人单位还应当按照法律规定，全额支付劳动者应得的工伤赔偿金，并为劳动者提供必要的工伤康复帮助。

劳动者的权利

劳动者在工伤事故发生后，有权获得及时有效的医疗救治，并获得相应的工伤赔偿。劳动者还有权利要求用人单位提供必要的工伤康复帮助，以便尽快恢复工作能力。

对于工作时间内发生的工伤事故，劳动者有权获得相应的赔偿，而用人单位也有责任全额支付工伤赔偿金并提供必要的帮助。希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿相关的法律规定。