工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因遭受意外伤害或职业病引起的损害，由用人单位依法承担的经济赔偿责任。工伤赔偿程序涉及多个环节，下面将详细介绍。

1.工伤认定程序

工伤认定是工伤赔偿的前提，用人单位和劳动者应共同参与。程序如下：

1.1 伤害报告：劳动者应立即向用人单位报告工伤，并提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。

1.2 用人单位报告：用人单位应及时向当地劳动保障部门报告工伤事故，并提交相关证据。

1.3 劳动保障部门调查：劳动保障部门将组织相关人员进行调查，了解事故发生经过、劳动者伤情等情况。

1.4 工伤认定：根据调查结果，劳动保障部门将作出工伤认定决定，并通知用人单位和劳动者。

2.赔偿计算程序

一旦工伤认定完成，就需要进行赔偿计算。程序如下：

2.1 医疗费用赔偿：用人单位应按照相关规定承担劳动者的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2.2 工伤津贴计算：工伤津贴是根据劳动者的工资和工伤程度来计算的。劳动者在治疗期间，如果不能从事原工作，将获得工伤津贴。

2.3 伤残赔偿计算：对于因工伤造成伤残的劳动者，用人单位应按照相关标准计算伤残赔偿金。

2.4 死亡赔偿计算：如果工伤导致劳动者死亡，用人单位应支付死亡赔偿金，包括丧葬费、抚恤金等。

3.申请与诉讼程序

如果劳动者对工伤认定或赔偿金额不满意，可以提出申请或诉讼。程序如下：

3.1 申请复议：劳动者可以向劳动保障部门申请复议，提供相关证据和理由。劳动保障部门将重新审查工伤认定或赔偿金额。

3.2 提起诉讼：如果复议结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求重新审理工伤认定或赔偿金额。

3.3 裁决与执行：人民法院将根据法律规定进行裁决，并要求用人单位履行赔偿责任。如果用人单位不履行，劳动者可以申请强制执行。

4.其他程序

除了上述程序外，还有一些其他程序需要注意：

4.1 审查赔偿标准：劳动者可以咨询劳动保障部门或法律咨询机构，了解工伤赔偿的相关标准和政策。

4.2调解与和解：在工伤纠纷中，劳动者和用人单位可以通过调解或和解方式解决争议，减少诉讼成本。

4.3 法律援助：如果劳动者因经济困难无法支付诉讼费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

工伤赔偿程序涉及工伤认定、赔偿计算、申请与诉讼等多个环节。劳动者和用人单位应了解相关法律法规，合法维护自己的权益。及时报告和提供相关证明材料，有助于加快工伤赔偿程序的进行。