法律解析：

正常工作时间工资通常根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作时长来计算。

正常工作时间工资的计算涉及多个因素。首先，劳动合同中会明确约定员工的工资数额或计算方式，这是计算工资的基础。一般来说，工资可能是按月固定金额支付，也可能与工作绩效、业务量等挂钩。

在确定工资基础后，要考虑实际的工作时长。根据相关法律法规，通常有标准的工作时间规定，如每天工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时等。如果员工在正常工作时间内完成工作任务，就按照约定的工资支付。

如果员工存在加班情况，对于加班时间的工资计算则有不同规定。超出正常工作时间的加班，可能需要按照平时工资的一定倍数支付加班工资，如 1.5 倍、2 倍等。

此外，还需要考虑一些特殊情况。例如，员工在工作期间可能会因为公司安排参加培训、会议等，这些时间是否计入正常工作时间以及工资计算，需要根据具体情况判断。如果是与工作相关且在正常工作时间内进行的，通常应视为正常工作并支付工资。

另外，一些福利待遇，如交通补贴、餐补等，可能不直接计入工资，但也是员工劳动报酬的一部分。

总之，计算正常工作时间工资要综合考虑劳动合同约定、工作时长、加班情况以及其他相关因素，以确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位应依法依规进行工资核算和支付，避免出现劳动纠纷。

法律依据：

中华人民共和国劳动法第五十一条