根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工地工伤八级伤残的赔偿标准是根据受害人的伤残程度和工资水平来确定的。具体的赔偿金额包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴两部分。

一次性伤残补助金

根据《劳动保险条例》，一次性伤残补助金由用人单位支付，标准是按照受害人的伤残等级和当地职工月平均工资确定的。对于八级伤残，一次性伤残补助金的标准是受害人上年度职工月平均工资的60个月。

月度伤残津贴

月度伤残津贴是根据受害人的伤残等级和工资水平来确定的。对于八级伤残，月度伤残津贴的标准是受害人上年度职工月平均工资的80%。

其他赔偿

除了一次性伤残补助金和月度伤残津贴外，受害人还可以获得医疗费用、康复费用、误工费等其他赔偿。具体的赔偿标准和程序需要根据受害人的具体情况和用人单位的情况来确定。

用人单位责任

根据《劳动保险条例》，用人单位应当购买工伤保险，对因工作原因导致的伤残或死亡事故给予赔偿。如果用人单位未购买工伤保险或者未按规定支付赔偿金的，受害人有权向劳动监察部门投诉并要求赔偿。

诉讼救济

如果受害人对用人单位的赔偿不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

工地工伤八级伤残的赔偿是根据受害人的伤残程度和工资水平来确定的，包括一次性伤残补助金、月度伤残津贴和其他赔偿。用人单位应当购买工伤保险，对因工作原因导致的伤残或死亡事故给予赔偿。如果受害人对赔偿不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。