根据《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据，仅供实际参考。

1.1-10年级一次性伤残补助

根据《工伤保险条例》号第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残，被认定为一级至十级伤残的，工伤保险基金一次性支付工伤保险费。伤残补贴。黄金，标准如下：

个人工资：指工伤职工因工受伤或者患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果我的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于协调区员工平均工资的60%，则按协调区员工平均工资的60%计算（下同）。

2、1-6年级伤残津贴（按月享受）

根据《工伤保险条例》号第三十五条、第三十六条的规定，职工因工致残，并被认定为一级至六级伤残的，按月发放伤残津贴如下：

注1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在安排工作有困难时支付。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

3、5-10年级一次性工伤医疗补助和伤残就业补助

1）一次性工伤医疗补助：由工伤保险基金支付；

2）一次性残疾就业补贴：由用人单位支付；

以上两个金标准是根据伤残等级确定的。《工伤保险条例》没有规定统一的标准。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府授权制定。一般是根据个人工资的一定倍数来计算的。可以到各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查询。

因工死亡给付标准

国家统计局发布的2022年居民收入和消费支出显示，从居民收入看，2021年全国城镇居民人均可支配收入元。这一统计数据对工伤工人的一次性死亡抚恤金有直接影响。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因公死亡的，其近亲属应当从工伤保险基金中领取丧葬补助费、扶养亲属抚恤金和一次性工伤死亡抚恤金。按照下列规定。

说明根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳费用。

因此，如果雇员因公死亡，其近亲可以领取三项福利：丧葬补助金、受扶养亲属养老金和一次性因工死亡补助金。三项收费标准如下：

1、一次性工亡给付：标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准每年都会变化。

公式：全国城镇居民人均可支配收入20根据国家统计局最新公布的数据，2022年全国城镇居民人均可支配收入为元。因此，2023年一次性工亡给付标准为元20=元。由于全国统一实行《工伤保险条例》，2023年一次性工亡给付全国统一标准为元，比上年的元增加元。该标准不分地区，全国统一。

2、丧葬补助费：丧葬补助费为协调区职工上一年度6个月的平均月工资。这个标准每年也有变化，每个地区的标准也不同。

公式：当地社会平均工资6；

3、扶养亲属抚恤金：按照职工工资的一定比例，发给职工生前死亡而无法工作的提供主要生活来源的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿在上述标准基础上每月加收10%。每位受扶养亲属核定的抚恤金总额不得高于因公死亡职工的工资；

公式：配偶：死者工资40%（按月支付）；其他亲属：死者工资30%（每人每月）；独居老人或孤儿：在上述标准基础上加收10%；初次考核时上述养老金总额应职工月工资（按月计算）。

笔记：

1、以上标准依据《工伤保险条例》规定及最新统计数据。

2、供养亲属是指职工的配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹。

三、申请领取扶养亲属抚恤金，还须符合第《因工死亡职工供养亲属范围规定》条规定的条件。

来源：一路观澜