"工资都拖了两个月了，老板说下个月一定发，这算不算违法？"最近收到不少劳动者类似的咨询，今天我们就从法律实务角度，用大白话讲清楚工资拖欠的法律红线到底在哪。

**一、法律规定的最长拖欠期限

根据《工资支付暂行规定》第7条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付，特别注意这三个关键节点：

1、正常情况：必须按月足额发放

2、节假日/休息日：应当提前支付

3、特殊情况：超过约定支付日期30天未付即构成拖欠

4、非全日制用工（如小时工）：工资结算周期不得超过15天

举个真实案例：2023年杭州某餐饮店因连续拖欠工资32天，被员工集体投诉后，不仅补发工资还被加付50%赔偿金，这个判决依据的就是"超30天即违法"的红线。

**二、3种特殊情形处理

1、工程款未结清：包工头不能以此为由拖欠工资，总承包单位要负连带责任

2、企业经营困难：需与工会协商延期支付，最长不得超过30天

3、员工主动离职：必须3日内结清工资，不存在"押一个月"的说法

**三、维权必备证据清单

遇到拖欠时，务必保存好：

书面劳动合同（没有合同？工资条、考勤记录、工作服等也可作证）

银行流水/转账记录

微信/短信催要记录

公司盖章的欠条

社保缴纳记录

**【建议维权步骤】

1、先协商：书面提出支付要求（留证据）

2、再投诉：拨打12333或到劳动监察大队举报

3、后仲裁：准备好证据申请劳动仲裁（免费）

4、最后起诉：对仲裁结果不服可15日内起诉

**【相关法条】

1、《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付可加付50%-100%赔偿金

3、《工资支付暂行规定》第7条：工资支付周期规定

4、《保障农民工工资支付条例》第15条：工程领域特别规定

记住两个核心数字：30天和15天，全日制员工超30天、小时工超15天没发工资，就可以拿起法律武器维权。千万不要相信"等货款回来就发"之类的拖延话术，法律明确规定企业经营风险不能转嫁给劳动者，建议大家在入职时就确认工资发放日期，保留好所有工作证据，必要时及时寻求法律帮助。

特别提醒：如果遇到恶意欠薪，金额超过5000元或拖欠10人以上且总额超3万元的，老板可能构成《刑法》第276条规定的拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑！维权时切记保持理智，用法律武器保护自己才是正解。