“老板一直拖着工资不发，到底多久才算违法？”这是许多打工人在遭遇欠薪时的共同疑问，我们就从法律角度深入分析这一问题，帮你明确维权的时间节点和法律依据。

一、法律对拖欠工资的“时间红线”如何规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按月支付工资，且不得晚于次月30日（自然月）或约定日期，换句话说，如果老板超过约定发薪日30天仍未支付工资，即构成“无故拖欠工资”的违法行为。

若劳动合同约定每月10日发薪，老板在11月10日未支付，且到12月10日仍未补发，则从12月11日起，拖欠行为已超过30天，劳动者可依法维权。

二、特殊情况下的“延期支付”合法吗？

法律允许企业因经营困难等客观原因延迟支付工资，但必须满足两个条件：

1、与工会或职工代表协商一致；

2、延期时间最长不得超过30天（如北京市规定）。

若企业未履行协商程序或超期未付，劳动者仍有权主张赔偿。

三、被拖欠工资后如何高效维权？

1、保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、老板承诺还款的聊天记录或录音等；

2、三步走维权：

第一步：向劳动监察大队投诉（最快7个工作日内处理）；

第二步：申请劳动仲裁（可主张工资+25%经济补偿金）；

第三步：法院强制执行（仲裁裁决后企业拒不履行时）。

关键提示：劳动仲裁时效为1年，建议在拖欠满30天后立即行动，避免错过维权期限！

**建议参考：

- 与企业协商时，要求对方出具书面欠条并加盖公章；

- 拨打12333全国人社服务热线咨询当地政策；

- 若涉及农民工工资，可直接依据《保障农民工工资支付条例》申请优先清偿。

**相关法条：

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生争议可先向调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁。

老板拖欠工资超过30天即构成违法！ 劳动者切勿因“怕丢工作”而忍气吞声，法律赋予你的权利远比你想象的更强大。保留证据是胜诉的基础，及时行动是维权的关键，如果你正面临欠薪困扰，今天就开始整理材料，明天就迈出维权第一步！