一、欠薪量刑标准

根据相关法律规定，欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，量刑标准如下：

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者拘役，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

此外，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。需注意，认定“数额较大”等具体情形，不同地区会结合本地实际情况在法律框架内确定具体标准，司法实践中要依据具体案件事实及当地规定准确判断。

二、欠薪多少可以起诉对方

无论欠薪金额多少，劳动者都有权起诉用人单位。

从法律角度，劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位有义务按时足额支付。只要存在的事实，劳动者的合法权益就受到了侵害，就可以通过法律途径维护自身权益。

起诉前，劳动者要注意收集能证明以及欠薪事实的证据，如、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等。这些证据对于主张自己的权利、获得胜诉至关重要。

不过，通常建议先与用人单位进行协商，尝试通过和平方式解决纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请。若对结果不满意，还可以向提起诉讼。总之，劳动者在遭遇欠薪时，应积极采取合法措施，维护自身的合法权益，而不应局限于欠薪金额。

三、欠薪罪的入刑标准

根据相关法律规定，欠薪罪即拒不支付劳动报酬罪，入刑标准如下：

一是经政府有关部门责令支付仍不支付。这要求劳动行政部门等相关部门已依法责令用人单位支付劳动者劳动报酬，但用人单位在规定期限内仍未支付。

二是数额较大。根据司法实践，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，认定为数额较大。

三是造成严重后果。如给劳动者及其家庭成员的基本生活造成严重困难，导致劳动者自杀、自残等极端行为，严重影响劳动者的身心健康和社会稳定等情况。

若用人单位或个人符合上述标准，将面临刑事处罚，旨在通过手段有力保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义与经济秩序。

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