简介：用人单位有支付工资能力却恶意拖欠劳动者工资，情节严重的，构成拒付劳动报酬罪，对单位主要负责人可以判刑。本文是对欠薪10万元是否应判刑问题的总结。我希望它能帮助你。

拖欠工资10万元一般都要判刑吗？1、拖欠工资10万元一般需要判刑吗？

以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动报酬，数额达到十万元以上数额较大的，可以处三年以下有期徒刑或者拘役。

《中华人民共和国刑法》第276条

出于泄愤、报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害牲畜或者以其他方式扰乱生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役；情节严重的，处三年以下有期徒刑。管制情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者在能够支付的情况下不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经责令仍不支付的被政府有关部门处罚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前缴纳劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2、拖欠劳动报酬有利息吗？

根据我国相关法律法规，拖欠工资不计利息。但用人单位拖欠工资的，可以向辖区劳动部门举报。劳动部门作出处罚后仍拒绝支付工资的，可以要求用人单位全额支付工资并要求赔偿。

3.要求额外赔偿的条件是什么？

根据《劳动合同法》第85条规定，请求额外赔偿时，必须符合三个要求：

用人单位有法定情形之一，包括：

1、未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的；

2、支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；

3、安排加班，不支付加班费；

4、依照本法规定解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿。

劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿金或者差别工资。

劳动者就用人单位未支付或者支付不足的劳动报酬、工资水平低于当地最低工资标准、未支付加班费、未支付经济补偿金等问题向劳动行政部门申诉。按照规定。经劳动行政部门审查，劳动行政部门认为用人单位应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿金或者差别工资，并责令限期支付。

用人单位逾期未支付的。用人单位在劳动行政部门责令期限内不支付劳动报酬、加班费、经济补偿金或者差别工资的。

值得注意的是，劳动者主张用人单位额外支付赔偿金的，应当提供证据证明其已向劳动行政部门主张支付劳动报酬、加班费和经济补偿金等权利，并证明用人单位被劳动行政部门责令逾期缴纳的，仲裁机构或者法院会认为该请求缺乏事实依据，不予支持。

一般认为，用人单位有支付工资能力，却恶意拖欠劳动者工资，情节严重的，构成拒付劳动报酬罪，单位主要负责人可以被判刑。关于拖欠10万元工资是否该判刑的问题，看完以上内容，如果您的问题仍未得到解答，请点击下方“立即咨询”按钮，专业律师在线为您解答。