打工人最怕什么？辛辛苦苦干了一个月，老板却迟迟不发工资，甚至玩“失踪”，很多人以为“拖几天不算大事”，但事实上，老板拖欠工资的时间一旦超过法律红线，就是违法行为！今天我们就来聊聊，拖欠工资多久算犯法？劳动者又该如何维权？

**一、拖欠工资的“违法时间线”

根据我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，哪怕延迟1天，劳动者也有权追责，但具体到“违法”的界定，主要看以下3个时间点：

1、超过1个工资支付周期

如果合同约定“按月发薪”，老板未在约定日期支付工资，且拖延超过30天（即下个工资支付周期），即构成违法，比如约定每月5日发工资，若拖到次月6日还未支付，劳动者可直接投诉或申请仲裁。

2、恶意拖欠3个月以上

若老板连续拖欠工资超过3个月，且无正当理由（如不可抗力），则可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，最高可判7年有期徒刑！这种情况常见于老板跑路、公司倒闭前恶意转移资产等。

3、劳动者提出离职后仍不支付

根据《劳动合同法》第三十八条，若因拖欠工资导致员工主动辞职，老板必须在离职手续办结时结清工资，若继续拖延，劳动者可要求额外经济补偿（N倍月工资）。

**二、遇到拖欠工资，该怎么做？

1. 保留证据

保存劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，必要时可录音或书面催告老板。

2. 先沟通协商

尝试与老板或财务部门沟通，明确要求支付时间，若对方敷衍，直接进入下一步。

3. 投诉+举报

向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。

4. 申请劳动仲裁

携带证据向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，全程免费，最快60天内结案。

5. 法院起诉

若仲裁后公司仍不执行，可向法院申请强制执行，甚至追究老板刑事责任。

**三、相关法条参考

《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按约定周期支付。

老板拖欠工资不是“小事”，超过30天即可维权！ 劳动者需牢记：

1、拖延≠合法，超过约定周期就是违法；

2、沉默=纵容，越早行动越能拿回血汗钱；

3、法律是后盾，仲裁和诉讼成本低、效率高。

别让老板的“拖字诀”寒了你的心！ 遇到欠薪，勇敢站出来，用法律武器保护自己的权益。