“老板已经两个月没发工资了，这算违法吗？”这是很多打工人最常问的问题，现实中，不少劳动者遭遇工资拖欠时，既焦虑又迷茫，究竟老板拖欠多久才算违法？法律规定的底线在哪里？

一、法律明确的两个“30天”红线

根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按月支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准，换句话说，超过约定发薪日30天未支付工资即构成违法，合同写明每月10日发薪，若到次月10日仍未支付，劳动者即可主张权益。

但现实中，许多企业会以“资金周转”为由拖延，此时要注意另一个关键点：如果拖欠工资累计超过1个月且无正当理由，劳动者有权单方解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第38条）。

二、恶意拖欠3个月可能构成犯罪

若企业主以转移财产、逃匿等方式拒不支付工资，且拖欠时间超过3个月，则可能触犯《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，某老板关闭工厂、失联跑路，导致员工连续3个月未拿到工资，最高可面临7年有期徒刑。

需注意的是，即便未达3个月，只要拖欠金额较大（如超过5000元）或涉及人数较多，也可能被追究刑事责任。

三、维权建议：别等！分步骤行动

1、保存证据：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，务必留存。

2、先协商：向老板或财务部门书面催告，注明拖欠金额和时间。

3、投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉（时效1年），或直接申请劳动仲裁（时效1年）。

4、诉讼追责：若涉及刑事犯罪，可向公安机关报案。

**相关法条参考

- 《劳动合同法》第30条、第38条、第85条

- 《刑法》第276条之一

- 《劳动争议调解仲裁法》第9条

老板拖欠工资超过30天即违法，3个月以上可能坐牢！ 劳动者切勿忍气吞声，法律赋予的权利需主动争取，无论是协商、投诉还是诉讼，关键要保留证据、及时行动，企业也应规范用工，避免因小失大——拖欠工资的成本，远高于按时支付的代价！

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