在工作中，遭遇被开除的情况是让人十分困扰的，而开除后的计算更是大家关心的焦点问题。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律的规范和保障。接下来，就让我们深入探讨一下“劳动法开除工资怎么算”这个重要的话题。

一、劳动法开除工资怎么算

根据我国劳动法的相关规定，用人单位开除员工时工资的计算方式会因开除的原因不同而有所差异。

如果是员工因自身存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为被开除，在工资结算方面，用人单位应当按照员工的实际工作天数结算工资。

但如果用人单位是开除员工，那么情况就大不相同了。此时，用人单位不仅需要支付员工正常工作期间的工资，还可能需要支付。金的计算标准通常是按照经济的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、被开除后工资多久结清

通常情况下，在劳动者被开除后，用人单位应当在解除或者终止劳动时一次性结清工资。

然而，在实际操作中，可能会因为一些特殊情况导致工资结清的时间有所延迟。比如，用人单位需要对员工的工作情况进行核算，或者财务流程较为复杂等。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位超过法律规定的时间未结清工资，劳动者有权向部门投诉，或者通过等法律途径来维护自己的。

三、开除工资结算的处理

在开除工资结算的过程中，难免会出现一些争议。比如，用人单位和劳动者对工资数额、计算方式等存在分歧。

当发生争议时，劳动者首先可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，劳动者可以向调解委员会申请调解。调解不成的，劳动者可以向劳动争议员会申请仲裁。对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

在处理争议的过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。

总之，关于劳动法开除工资的计算和相关问题，劳动者要了解自己的权利，用人单位也要依法履行义务，共同构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。