“辛辛苦苦干了一个月，老板却迟迟不发工资！”这样的糟心事，你是否也遇到过？面对老板拖欠工资，很多人要么忍气吞声，要么冲动行事，结果反而让自己陷入被动。法律早已赋予劳动者明确的维权途径，关键在于如何冷静应对，合法追讨！

**一、遭遇拖欠工资，分三步走

1、第一步：主动沟通，保留证据

- 先与老板或财务部门协商，明确工资发放时间。沟通时尽量通过文字（如微信、邮件）留存记录，口头承诺也要录音备份。

保存劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，这些是后续维权的重要依据。

2、第二步：向劳动监察部门投诉

- 若沟通无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队提交投诉（需带身份证、证据材料），监察部门会介入调查，责令公司限期支付。

- 投诉流程简单高效，通常10个工作日内会有反馈，适合希望快速解决的人群。

3、第三步：申请劳动仲裁

- 若劳动监察未能解决，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费，且劳动者胜诉率高达80%以上。

仲裁时效为1年，从拖欠工资发生之日起算，超期可能丧失胜诉权！

**二、特殊情况应对指南

公司倒闭、老板跑路怎么办？

立即向当地人社局申请“欠薪保障基金”，符合条件的可先行垫付部分工资。

没有签劳动合同如何证明劳动关系？

用工资转账记录、工作证、考勤表、同事证言等辅助证明，法律支持事实劳动关系认定。

**建议参考

不要签署“自愿放弃工资”的协议，这类条款因违法而无效。

避免暴力讨薪或消极罢工，合法途径才是保护自己的最优解。

**相关法条依据

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

3、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付。

老板拖欠工资的本质是违法行为，劳动者无需妥协，更不必畏惧！从保留证据到投诉仲裁，每一步都有法律护航。你的劳动值得被尊重，维权不仅是权利，更是对公平的捍卫！

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