一、老板拖欠工资多久算违法？

“工资迟迟不到账，老板总说再等等”——这是不少打工人遭遇的困境，根据我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按月足额支付劳动报酬，若遇到特殊情况需延期，最长不得超过30天，也就是说，超过约定发薪日30天未支付工资，即构成违法行为。

合同约定每月5日发薪，若到次月5日仍未发放，员工即可依法维权，若老板以“资金周转困难”“项目款未结”等理由拖延，员工无需“无限期等待”，法律已明确划定了底线。

二、拖欠工资的后果有多严重？

老板拖欠工资不仅是民事纠纷，还可能涉及刑事责任：

1、经济赔偿：员工可要求支付拖欠工资，并额外主张50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2、行政处罚：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%罚款。

3、刑事责任：若老板恶意转移财产、拒不支付工资，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，最高可判7年有期徒刑（《刑法》第二百七十六条之一）。

三、遭遇欠薪，员工该怎么做？

1. 收集证据

保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实，若老板口头承诺补发，尽量通过文字（如微信、邮件）留存记录。

2. 主动协商

先与公司沟通，要求书面说明欠薪原因和补发时间，若协商无果，立即进入下一步。

3. 投诉举报

向当地劳动监察大队提交投诉（可电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上举报，劳动部门会在5个工作日内立案调查。

4. 申请劳动仲裁

携带证据向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿，仲裁免费，且流程简易，60天内出结果。

5. 起诉或报警

若仲裁后仍不执行，可向法院申请强制执行；若老板涉嫌“跑路”或转移财产，直接向公安机关报案。

建议参考：

不要签署“自愿放弃工资”协议，此类文件无法律效力。

离职前务必结清工资，否则可能被认定为“主动放弃权益”。

- 优先通过官方渠道维权，避免轻信“私了”承诺。

相关法条：

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3、《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

小编总结：

工资是劳动者的生存保障，法律绝不容忍恶意欠薪行为，遇到老板拖欠工资，员工需果断行动：30天是底线，协商是第一步，投诉仲裁是利器，与其被动等待，不如主动维权——你的每一分劳动，都值得被尊重！