“工资到账日”本该是打工人最期待的日子，可如果老板迟迟不发工资，甚至玩起“拖字诀”，我们究竟能忍多久？根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按月支付劳动报酬，超过30天未足额发放即构成拖欠，这意味着：只要工资晚发超过1个月，劳动者就有权采取法律手段维权！

一、拖欠工资的“关键时间线”

1、30天是红线：工资支付周期最长不得超过一个月，次月10日前未发上月工资就可能构成违法（具体以劳动合同约定为准）。

2、拖欠3个月可“被迫离职”：若拖欠时间累计超过3个月，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同，并要求支付经济补偿金。

3、1年仲裁时效：从拖欠行为发生起1年内必须申请劳动仲裁，超期可能丧失胜诉权。

注意！遇到以下情况，无需等待30天即可维权：

- 老板明确表示“不发工资”；

- 公司经营异常（如失联、转移资产）；

- 拖欠工资导致生活严重困难（可申请先予执行）。

二、维权行动指南（建议收藏）

1、先协商，留证据

主动联系老板或财务，要求书面说明拖欠原因及补发时间，保留微信记录、邮件、录音等证据。

2、向劳动监察大队投诉

拨打12333或登录人社局官网提交投诉，劳动部门会责令公司限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3、申请劳动仲裁

携带劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，到公司所在地仲裁委提交申请，仲裁免费且无需请律师。

4、法院强制执行

若仲裁胜诉后公司仍不付款，可申请法院查封其账户、设备或拍卖财产。

三、法律依据（打工人必知）

1、《劳动合同法》第三十条

“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3、《刑法》第二百七十六条之一

恶意欠薪且经政府责令支付仍不履行的，可处3年以下有期徒刑+罚金；造成严重后果的，最高判7年。

老板拖欠工资超过30天就是违法，劳动者无需忍气吞声！维权时牢记“证据为王”，同时善用劳动监察和仲裁程序，多数案件能在1-2个月内解决。特别提醒：若公司以“经营困难”为由长期拖欠，可要求查看财务报表，警惕恶意转移资产！

你的工资，是你用时间和汗水换来的权利，面对拖欠，法律永远是你最硬的底气！